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2025年
- 社内イントラサイト「介護両立に関するガイド」開設
- 育児サポート制度（改定）
- 階層別ダイバーシティセミナー実施
- 女性営業職向け交流会実施
- 次世代女性リーダー研修実施
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2024年
- 健康経営優良法人「ホワイト500」認定
- 管理職向け女性活躍推進研修実施
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2023年
- 社内イントラサイト「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」 リニューアル
- 健康経営優良法人「ホワイト500」認定
- 管理職向け女性活躍推進研修実施
- 本人向け女性活躍推進研修実施
- パートナー制度（改定）
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2022年
- 健康経営優良法人（大規模法人部門）認定
- 東急リバブルスタッフ（株）もにす認定取得
- 『出生時育児休業（産後パパ育休）』 一部有給化
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2021年
- 2020年度働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー入り（4年連続）
- 健康経営優良法人（大規模法人部門）認定
- 東急リバブルスタッフ（株）特例子会社として認定取得
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2020年
- テレワーク勤務制度（改定）
- 時差出勤制度（改定）
- 定年後の「エージェント制度」（新設）
- 定年後の「週４日勤務選択」（新設）
- 2019年度働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー入り（3年連続）
- 健康経営優良法人（大規模法人部門）認定
- パートナー制度（新設）
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女性活躍推進企業「えるぼし(２つ星)」取得
- 育休中社員情報交換会対象者拡大
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2019年
- 2018年度働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー入り（2年連続）
- 社内イントラサイト「働き方改革特設サイト」 開設
- 時差出勤制度（改定）
- 育児短時間勤務制度（改定）
- 出産サポート制度（改定）
- 育児サポート制度（改定）
- 育児休業社員の復職支援制度
- 健康経営優良法人（大規模法人部門）認定
- 女性営業職向け交流会実施
- 休日保育費補助制度（改定）
- 「企業主導型保育施設」利用開始
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2018年
- 健康経営優良法人「ホワイト500」認定
- 2017年度働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー入り
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2017年
- テレワーク勤務制度（改定）
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女性活躍推進企業「えるぼし(３つ星)」取得
- 健康経営優良法人「ホワイト500」認定
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2016年
- テレワーク勤務制度（新設）
- 配偶者出産休暇（新設）
- 育児休業の失効年次積立休暇利用導入
- 時差出勤制度（新設）
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2015年
- 出産サポート制度（新設）
- 育児サポート制度（新設）
- 均等推進企業部門 「東京労働局長優良賞」を受賞
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2014年
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子育て支援企業「くるみん」取得
- 育児短時間勤務制度（改定）
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子育て支援企業「くるみん」取得
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2013年
- 育休中社員情報交換会開始
- 休日保育費補助制度（新設）
- リバブルジョブリターン制度（新設）
ダイバーシティ・
エクイティ＆
インクルージョン（DE&I）
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東急リバブルは、多種多様な人材、それぞれが持つ価値観を受け入れ、社員が最大限に能力を発揮できる環境にしたいと考えています。
これにより、お客様の多様化するご要望に的確に応え、結果として企業としての飛躍的な発展を実現します。
