福利厚生

社員を支える多様な福利厚生制度

社員一人ひとりが意欲をもってイキイキと働き続けられるよう、制度・サービスが充実しています。東急グループが運営している宿泊施設やサービスを社員価格で利用できるほか、各種給付制度が充実しており、仕事と生活の両立をサポートしています。

福利厚生施設

全国各地の主要リゾート地に展開する施設を特別価格で利用可能。

東急ハーヴェストクラブは箱根や軽井沢、京都など全国各地の主要リゾート地に展開している会員制リゾートホテル。温泉やプール・エステなどの共用施設を備え、周辺にはゴルフ場やスキー場等が充実し、これらの各ホテル・施設を特別価格で利用できます。

東急共済組合

レジャーから健康管理、また私傷病や災害時の給付金など生活に密着した幅広い福利厚生制度です。

東急共済組合とは、会社と従業員が共同で運営し、加入者の相互扶助を目的に各種の福祉事業を行う共済組合です。東急グループの113社（組合員数約48,800人、2023年3月末現在）が加入しています。共済組合では以下のような制度を運営しています。

制度例

医療給付金

医療費の給付
各種給付金

結婚祝金、出産祝金など
保養所補助金

国内外の東急グループのホテルや提携の旅館利用補助金を給付
東急共済貸付金

自動車、教育、リフォームなど
その他の補助金

人間ドック検査補助金、ゴルフ補助金、休養時の手当補助など

グループ社員特典

東急ホテルをはじめ、様々な施設・サービスをお得に利用可能。

「東急スポーツオアシス」「東急ホテル」「東急カード」等を対象にグループ社員特典が豊富に用意されています。

WELBOX（ウェルボックス）

会員制福利厚生サービス『WELBOX』が利用可能

イーウェルが提携契約している全国各地の施設・サービスを自由に使える『WELBOX』。
旅行や介護、エンタメなど多彩なメニューを会員価格で利用できます。

カフェテリアプラン

学習支援などの自己啓発から、スポーツクラブ利用や禁煙などの健康促進まで幅広く活用できる「自律型人材」支援制度

「自律型人材」を支援するために、従業員ごとに会社から一定のポイントを付与してもらい、そのポイントで自分に必要な、自己啓発や健康促進の福利厚生を選び利用できる制度です。

健康経営

活き活きと永く働ける職場環境づくりに取り組んでいます

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実施している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
東急リバブルは2016年度に初認定されていますが、2023年は大規模法人部門の中で上位500位までの法人のみとなる『ホワイト500』に認定されました。

健康優良企業・金に認定

西南健保と定期的な進捗状況の報告及び課題の抽出等について協議をしており、その活動結果が認められ、健保連・東京連合会から「健康優良企業・金」の認定を受けました。

出産・育児サポート

出産・育児をサポートするための各種取り組み

当社では、出産休暇を取得後、ほとんどの社員が育児休業を取得し、多くの方が復帰しています。1年や2年で身に付けることのできない専門知識やスキルを必要とする不動産業にとって、復帰した社員を受け入れる環境や制度を十分に整えることが重要だと考えています。こうした制度を整えることにより、長く働きやすい環境づくりに努めています。

取得可能な休暇・休業制度

出産休暇
育児休業
2022年度出産休暇・育児休業取得率

出産・育児を支える制度

出産サポート制度

産休開始予定日の6 ヶ月前から営業補助役割に変更でき、業務の負担を軽減する制度。（営業職）
育児サポート制度

育児休業より営業職に復帰した場合、子供が小学校3年生となった年度末まで目標軽減が選択可能な制度。（営業職）
パートナー制度

短時間勤務者を対象に、目標軽減と合わせてパートナーと案件に取り組む体制を整えることで、顧客対応のバックアップと休日のシフト体制の実現を図っています。（営業職）
育児短時間勤務制度

男女問わず子供を持つ全社員を対象に、お子さんが小学校3年生の3月末まで実働6 時間まで短縮できる制度。