カフェテリアプラン
自律型人材支援
従業員ごとに会社から一定のポイントを付与してもらい、そのポイントで自分に必要な福利厚生を選び、利用できる制度です。
学習支援などの自己啓発から、健診費用補助、スポーツクラブ利用などの健康促進まで、幅広く活用できる「自律型人材」支援制度です。
施設・保養所
東急グループが運営する施設
東急グループの企業が運営している施設や「東急共済組合」の協定保養所（100ヶ所以上）をリーズナブルな料金で使用することができます。
社員だけでなく、ご家族の方も宿泊することができます。また、会社補助金によるサービス料金で利用できる施設もあります。
出産・育児に関わる制度
-
出産休暇
出産前6週・出産後8週は休暇が取得できます。
-
育児休業
最長2年・お子さんが満1歳直後の3月末までは休暇が取得できます。
-
休日保育補助制度
日曜・祝日に利用する保育所やベビーシッター等の保育サービスにかかる月額費用の50%を会社が負担します。
-
時短勤務
男女問わずお子さんを持つ社員を対象とし、原則、小学校就学前まで実働6時間まで短縮できます。
未使用分については、小学3年生の末まで繰越しも可能です。
-
リバブルジョブリターン制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等の家庭の事情により退職した場合、再雇用入社が可能となります。
-
出産・育児サポート制度
女性営業職のキャリア形成を支援するために、産休予定日の6カ月前から、「営業補助」への役割変更により、業務負担を軽減。また、育児休業復職後は、営業目標の軽減が受けられる期間を最長でお子さんが小学校3年生末になるまでと設けています。
保険について（東急共済組合）
東急リバブルは一般的な雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険だけでなく、
社員全員が加入する共済組合にてさまざまな給付金、補助金が存在しています。
クラブ・同好会活動
野球
RBA野球大会（不動産業界のトーナメント戦）に参加しています。大会には50社を超える企業が参加をしていますので、社外の方とも様々な人間関係を築くことができます。
サッカー
不動産業界の企業9社で優勝を争うリーグ戦や、外部スポンサーによるトーナメント戦に参加しています。初心者も多く、楽しく取り組んでいます.
その他クラブ活動：バスケットボール・アスリートの会（マラソン）
