多様な働き方
育児や介護等、ライフステージの変化を迎えても、
いきいきと活躍できる会社へ
働き方改革 Work Style Reform
生産性向上のために、働く場所と時間の柔軟性を向上させることで多様なメンバーの活躍を実現します。
育児・介護との両立 Balancing Childcare and Caregiving
時間制約の有無に関わらず、すべての社員が誇りをもって活躍し続けられる会社を目指します。
育児 Childcare
出産・育児制度を
時系列で見る
産前
産後・復職前
復職後・育児
実際の社員インタビュー(生の声)
営業職
経歴
2016年4月新卒入社。2020年、2022年に産休育休取得し、現在二児の母。入社以来、売買仲介営業職に従事。育児サポート制度や定休日変更などの制度を活用中。
当社福岡支店で初めて、産休育休を取得し復職しました。会社の制度を活用したり、周囲のメンバーの理解と協力のもと、なんとか両立ができています。会社の制度は、使い勝手などを定期的に意見交換の機会があり、年々改善がなされているので、会社全体で真剣に育児両立の働き方の模索に取り組んでいると感じます。
育児との両立はもちろん大変なこともありますが、制度のブラッシュアップに期待しつつ、かつ自身も試行錯誤を重ねながら、引き続き両立に励みたいと思っています。
営業職（育休取得時）
経歴
2020年に中途入社し、営業センターへ配属され売買仲介営業に従事。2024年に第一子誕生のタイミングで、男性育休を約1か月取得。
妻の出産後に1か月の育児休暇を取らせていただきました。上長も小さいお子様がいることもあり、育休取得の相談をした際には快く背中を押していただけました。営業担当として多くのお客様を担当しており、お客様の理解が得られるか、引継ぎがうまくいくか等心配でしたが、お客様は応援してくださる方ばかりでしたし、周囲の営業担当の理解も得られ引継ぎも大きな問題はありませんでした。
周囲の温かい協力のおかげで1か月間育児に専念することができました。育児の経験はとても有意義なもので、少なからず人生経験としてプラスになっていると思います。また、仕事から離れたことにより、今までの業務の振り返りもでき、復帰後は以前よりもモチベーション高く仕事に取り組めています。
共働きのため、これからも試行錯誤は続きますが、会社が味方してくれる感覚はとても心強いものがあります。
