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トピックで紐解く東急リバブル

東急リバブルの豆知識をご紹介いたします。

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数字で知る
数字で知る
  • 3つのNO.1
  • 営業利益(単体)101億
  • 創立45年
  • 店舗数全国で14店舗増
  • グローバル展開4拠点
  • 総合不動産流通企業5事業
  • 産休・育休からの復帰率92%
  • 宅建保有率97%
  • お客様アンケート「また利用したい」92%
  • グループ会社数218社
  • 無借金経営0
キーワードで知る
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コンプライアンス

東急リバブルのコンプライアンスは、法令等を遵守し、当社に寄せられる社会からの期待に応えていく「私たち社員一人ひとりの行動」そのものです。

企業のコンプライアンスに対する取り組みが最重要視される現代。当社では、全社員を対象としたコンプライアンスに関する研修を実施しており、“社会への責任を果たすためにはどういう心構えでいるべきか?”“具体的にはどう行動すれば良いか?”を日々共有しています。

健康経営

健康経営に取り組み2017年には『健康経営優良法人~ホワイト500』に選定されました。

東急リバブルは、『健康宣言』を制定し、健康経営に取り組んでいます。 健康診断受診率100%、社内インフルエンザ予防接種実施、就業時間内禁煙、各種健康増進セミナー等、社員の健康増進に努め、働きやすい会社を目指しています。『健康経営優良法人』や『健康経営優良企業』に選定されており、経済産業省や健保連からも取組みが評価されています。

東急リバブルの健康経営

CM

もっとたくさんの人に東急リバブルを知ってもらうために、CMを放映中。

東急リバブルという組織・ブランドの認知を広げるためのアウターブランディング(※)の主な施策として、山口智充さんを起用したCMを放映しています。CMデータバンク社の2015年度不動産業類CM好感度ランキング(首都圏)で1位を獲得しました!
※消費者や顧客に向けたブランド活動のこと

TVCM特設サイト

NO.1

事業を通じて、お客様、そして社員にとってのNO.1企業へ。

東急リバブルは、お客様評価、事業競争力、働きがいの3つの業界NO.1を目指しています。それは単なる業績拡大ではなく、お客様の満足度はもちろん、働いている社員の満足度を高め、結果的に会社も社員も成長できる組織。そんな、他にはない存在となるために、前進を続けています。

私たちのビジョン

ダイバーシティ

社員一人ひとりが価値と能力を発揮できる組織づくり。

2013年4月より、大手不動産流通会社で初めてダイバーシティ専門部門を立ち上げ、「働き方変革」に取り組んできました。その主な内容は、女性の活躍支援、仕事と育児・介護の両立支援、多様な人材の活躍等。職場環境の整備や制度の充実を図っています。

ダイバーシティ推進

ワークライフバランス

性別・年齢にかかわらず、ライフイベントと仕事を両立できる環境を。

社員一人ひとりが個性を発揮し自分らしく活躍し続けられるよう、多種多様なサポート制度を確立しています。しかし、私たちは今ある制度がベストとは考えていません。より働きやすい組織となるために、これからも制度の見直しや充実を図っていきます。

成長サポート・待遇

やりがい

不動産とはお客様にとって人生を左右する大切な財産。それを扱う仕事は責任が大きいがやりがいも大きい。

東急リバブルが扱う商材は、金額も影響力も大きな“不動産”。だからこそ、お客様の期待が大きく、要望も多岐に渡ります。お客様の信頼に応えるには、さまざまな努力や工夫が必要となりますが、期待を超える働きができたときに得られる大きな達成感、お客様からいただく「ありがとう」の言葉は、この仕事ならではのやりがい・魅力です。

仕事・人を知る

研修

思い描くキャリアの形成を支援する教育研修制度

一人ひとりの成長をサポートするために、職種別・階層別の教育研修やセミナー等を実施。また、チャレンジの幅を広げるための制度も各種設けております。性別や年次ではなく「個」を評価される環境だからこそ、あなたの希望と頑張り次第で、きっと思い描くキャリアを実現できます。

教育・研修

ニュースで知る
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